每经记者 文多  杨夏    每经编辑 文多 梁枭    

回顾年报的时间。以前看中市公司年报，看公司业绩，看领域波动，在这不一样的2022年，我们也希望换个角度看年报。之前看中市公司年报，看公司业绩和领域波动。在这个不同的2022年，我们也希望从不同的角度看年报。仔细观察年报“人”信息和情况，冷静地探索一点前进的驱动力。

让我们从第一个总体数据开始：截至4月29日7点，我们收集了2022年5157家a股上市公司的业绩，约一半的公司同比下降。

在这种背景下，通过数据，我们可以看到公司里每个人都经历了什么。

截至4月28日22时，5054家上市公司根据东方财富Choice数据公布年报。2022年，各行各业，谁的工资在上升，谁的工资在下降？

让我们从上到下，一点一点地说。

首先，在上市公司业绩同比下降的背景下，a股上市公司老板的工资发生了什么变化？

根据Choice的数据，2014家公司的董事长工资超过了2021年的自己或前任。老板减薪的公司数量低于这个数字，为1400家。

在所有公司(指3759家有效数据的公司)中，2014这个数字略超一半。

总的来说，在多个工资增加区间，都是大量的加薪现象。6家公司的董事长甚至比2022年自己或前任的工资提高了1000多万元。

(注:有效数据为3759家公司，公司无法比较数据:部分公司2021年无需公布相应数据，老板无需从上市公司获得报酬等。)

再具体到单独的公司。三一重能、隆基绿能，这两家老板工资增长超过1000万元的公司，都涉及到2022年火爆的新能源赛道。

其中，三一重能于2022年上市，年满60岁的老板周福贵上年报酬4235.61万元。根据公司招股说明书，2021年上市前，他从上市公司获得的工资为1381.49万元。

此外，周福贵和药明康德老板李革不仅是增长榜的冠军和亚军，也是2022年a股上市公司老板薪酬总额榜的前两名。

在老板工资下降的五家公司中，迪马股权董事长的工资下降了很多。主要原因是董事长的交接。2021年，罗韶颖担任公司老板、总裁，工资1028.08万元。2022年，罗韶颖继续担任董事、总裁，工资519.2万元，黄力金担任董事长，工资约10万元。

2022年，云南白药的收入和净利润同时略有增加，其中归属于母亲的净利润停止下降并恢复增长，这可能不缺乏61岁老板王明辉工资下降的功劳。王明辉的年薪(2021年他还担任临时首席执行官)从2021年的1053.6万元降至2022年的184.36万元“节省”了近900万元。

与老板工资下降的具体原因相比，在减薪TOP5中，可以看出两家公司的主营业务涉及同一行业——房地产。

和老板差不多是指，在公司经理的工资水平也显示出加薪超过减薪的现象。

(有效数据:4321家公司，很多企业没有比较数据:公司是2021年不需要公布统计数据的三板公司，截至数据捕获时未披露年报等。)

从董监高薪总额来看，2022年新能源产业高管“开心”最明显。

(有效数据:4805家公司，很多企业没有比较数据:截至数据捕获时，2021年未上市且无需公布的三板公司未披露年报)

2022年，董事和监事两家上市公司的高薪总额增加了1亿多元，毫无悬念。他们都在新能源行业。新能源公司也占董事会高薪总额TOP5公司的80%。新能源公司也占董事会高薪总额TOP5公司的80%。

董事高薪总额提高TOP5中的三一重能，属于梁稳根的实际控制，属于梁稳根实际控制的三一重工在董事高薪总额降低TOP5中。

在其他董事和监事的高薪总额减少TOP5公司中，如果他们经常关注新闻，可能不难理解为什么他们大多来自这些行业。

从老板的工资变动到董事和监事的整体工资变动，我们可以大致看到2022年各行各业的人均工资变动。

因此，当各行业的薪酬变动最终公布时，不得不说，出乎意料的是，但也有一些意想不到的。

注：上图仅反映a股上市公司年薪数据在该领域的变化，行业类别为申万一级

TOP5行业平均工资下降，非金融和房地产关系行业的平均工资减少，事实上，出乎意料的是，我们可以从新闻中窥探原因，并保持与领域公司高管的减薪同步。

2022年，煤炭、石化等行业多次成为新闻头条，如期货价格大幅上涨、政策优惠等，其加薪也容易理解。

2022年，煤炭、石化等行业多次成为新闻头条，如期货价格大幅上涨、政策优惠等，其加薪也容易理解。

但是，2022年趁势完成

在平均工资上涨的行业中，没有看到与新能源相关的电力设备行业，这有点令人惊讶。

最后，不得不说，行业薪酬的上涨和下降只是一个观察层面。此外，尽管非银行金融的平均工资有所下降，但其平均工资仍仅次于银行，超过各行。

鉴于公司业绩下滑的同时，近一半的高层工资仍在上涨，应该如何看待？此前，几位金融从业者在网上向《每日经济新闻》记者表达了自己的见解。

总的来说，财经评论员张雪峰常说，每家公司的现象必须深入分析，不能一概而论。一方面，如果公司的高管在

在业绩下降的情况下，仍然可以有效地管理公司，提高公司的竞争力和经营能力，因此他们的工资上升是合理的

。另一方面，如果公司高管在业绩下降时没有采取有效措施，或者公司业绩下降是由高管的错误造成的，那么他们的工资上升是不合理的。

其次，IPG中国首席经济学家柏文喜提到了人力资源市场的一个特点。柏文喜认为，企业经营的难度其实是危害企业高管薪酬待遇的关键因素。

事实上，业绩下降的公司更难经营，

必须社会化处理经营人才的由来，必然需要提高高管的工资，这也是一些业绩下滑的公司高层工资大幅上涨的原因。

全联合并购公会信用管理联合会专家安光勇深入分析，这种情况可能有多种原因，如公司

高层可以通过合同解耦工资和业绩

，或者公司高管可以通过多种方式获得收入。此外，一些公司可能会在净利润下降时提高工资，以吸引高管。

但他还表示，上述第二种情况可能会引起股东和公众的质疑。因此，必须进一步调查和监督业绩下滑时高层工资上涨的情况，以确保公司高层工资与业绩挂钩，符合经济规律和公众期望。

据央视新闻报道，预计2022届大学毕业生人数将达到1076万，同比增长167万。a股上市公司员工的整体学历在就业困难的环境中发生了哪些变化？

Choice数据显示，2021年和2022年，a股上市公司员工本科及以下文凭占90%以上。但与两年相比，大专以上学历人员比例有所提高，中专以下学历人员比例有所下降。与2年相比，a股上市公司本科学历比例增长较大。2022年，一定数量的大学生涌入就业环境，这一比例在未来可能会继续上升。

那么，哪些行业聚集了最多的高学历人才呢？据Choice统计，在31个申万一级行业中，银行业吸收的硕士及以上学历人才最多，截至2022年，银行业上市公司共有26万硕士及以上学历人才。与此同时，银行业是平均工资最高的领域。其次是以券商、保险为代表的非银行金融领域，截至2022年，共有15.6万名硕士及以上职工。

*“别的”上市公司在Choice数据库中没有表明行业类别。

高薪职业的“文凭竞争”也使研究生入学考试逐渐形成应届大学毕业生的主要选择。

从2021届～就2022年高校毕业生就业趋势而言，2022年研究生选择考研的人数日益增加，比例为40.78%，比2021年高出6.57%％；另一方面，2022年大学毕业生公司就业比例为34.21%，同比下降7.15％。

员工越来越优秀，上市公司掌舵人的教育水平如何？根据Choice数据，截至最新报告日，A股共有572名医生董事长和450名博士经理/总裁。a股掌舵人的最高学历大多分布在硕士和本科。曾在清北读书的董事长278人，经理258人。还有44位老板为了享受国务院政府的特殊津贴专家，可以称之为产学两手抓，两手硬。

*在老板最高学历统计中，合理的数据样本总共4845个，其中有183家上市公司老板的学历是大学文凭和31

家上市公司老板的学历是大学学历，不能判断其具体文凭，所以没有统计。具体统计样本数为

4631

个。

*在经理最高学历统计中，合理的数据样本总共4857个，其中有149家庭上市公司经理学位为大学文凭和42

家上市公司的经理学历是大专学历，不能判断其具体文凭，所以没有统计。具体统计样本数为

4666

个。

除了高管薪酬，R&D人员的薪酬转变也可以从年报中大致看到。

除了高管薪酬，R&D人员的薪酬转变也可以从年报中大致看到。

截至4月29日18时，我们从2022年5054家上市公司年报中获取有效数据，2022年研发费用同比增长3216家，占69%，同比下降1408家。

(注:有的企业没有公布这部分数据或者没有研发数据)

换句话说，2022年，公司净利润同比下降一半以上，但研发费用同比增长近70%。

相比之下，2022年营业费用同比增长的公司有2866家，占5054家公司的56%，仍显著超过一半。

再累也不能苦研发，无疑是公司的经营理念。R&D人员在增加R&D费用的工资表现如何？

在5054家公司中，“研发支出”中“工资薪酬”公司同比增长3157家，占62.5%。

若简单以“研发人员的工资”除研发团队总数外，还可以获得仅供参考的研发团队平均工资。

由于逐层数据缺失累积，整体数据变化公司降至4053家，数据失真严重。即便如此，如果以5054家公司为数量计算，R&D团队平均工资同比增加的公司仍占一半以上。

建筑装饰行业长期领先于2022年研发支出最高的十大行业。作为房地产产业链的一部分，为什么能利用这种情况投入巨额的研发费用呢？

在对行业内的公司进行了更详细的研究后，我们注意到建筑装饰行业的研发支出前9名是中国建筑、中国铁路、中国铁路建设等大型销售公司。前9家公司的研发支出占该领域研发支出总额的85%以上。

2022年，上述公司的R&D支出呈现正增长，其中领先的中国建筑是增长最大的。根据中国建筑2022年年报，公司将继续行动基础设施、智能建筑、建筑产业化等行业关键核心技术，不断加强R&D投资；承担基础设施运营等四项战略研究计划，取得丰硕成果，被评为国资委“公司为公司自主创新做出杰出贡献”。

“中字头”研发努力与近年来国有企业改革方针的步伐相一致。2022年5月27日，国务院国有资产监督管理委员会发布了《提高中央企业控股销售公司质量工作计划》，指导销售公司稳步增加科技研发投资，加快建设原创技术源头，努力建设关键核心技术“卡脖子”阶段取得突破。该计划还指出，2024年央企控股发售公司科技投入原则上不低于同行业市场平均水平。 IPG中国首席经济学家伯文喜认为，这种以国有企业为中心的产业创新模式可以集中资源做大事，完成一些关键领域的技术突破和突破，充分发挥国有企业之间的广泛合作和相互支持作用，促进创新成果的大规模应用和快速实施转型。金融评论员张雪峰认为，这种模式也需要注重定位和创新驱动，使市场和技术成为核心，实现真正的创新。 封面图片由来:视觉中国